環(huán)境的力量是驚人的。
它能以潛移默化的方式，改變著環(huán)境中的每一個人。
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故事一：慕容雪村臥底傳銷窩
2009年，慕容雪村為揭開傳銷的丑惡與可怕，臥底傳銷窩。
他相信自己作為中國知名知識分子，不會被迷惑！可惜事實是，他就是差點相信了。
窩點負責人和他對話后，請“老師”輪番來洗腦，不讓他有片刻空閑。如此一來，他接收到的信息，只來自一個渠道，只有一種聲音。
只要他獨處，就會有人進來，和他說話上課，強化他的認知。20多天以后，慕容雪村的自信被打垮了。他開始想：他們說得這么肯定，會不會真有其事。于是漸漸動搖。
在《中國，少了一味藥》中，他說：如果時間夠長，在這個完全與世隔絕的謊言之國，我肯定也會變成一個狂熱的傳銷徒。
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故事二：“以臭為香”的村子
東方有一個寓言，講一個村子里，人們以臭為香，逐臭而生。
有一天，一個正常人誤入村子，被臭得快要窒息。
但村里人反而覺得，新來的人太臭，得往他身上潑糞，扔垃圾，才讓他“氣味好一點”。
奇怪的事情發(fā)生在一年以后。
一年后，這個外來者變了，他對異味安之若素，甚至覺得，這才是“香”。
寓言當然不可靠。但寓言也隱晦地告訴我們，很大機率上，你身處于什么地方，就會長為什么人。
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故事三：“雙童”環(huán)境改變了員工素養(yǎng)
一面墻上如果出現(xiàn)一些涂鴉沒有清洗掉，很快墻上就布滿了亂七八糟、不堪入目的東西。
而在一個干凈的地方，人們不好意思扔垃圾，但是一旦地上有垃圾出現(xiàn)，人們就會毫不猶豫地亂扔垃圾，絲毫不覺得羞愧。
一位“雙童”員工在接受采訪時曾說，他在老家時會有隨地扔垃圾、吐痰的習慣。
來了“雙童”以后，雖然廠區(qū)環(huán)境十分干凈整潔，但一開始還是會忍不住亂扔垃圾。但過了一段時間以后，看到大家都不會這么做，老員工也會善意引導，自己也不好意思再隨地扔垃圾了。
久而久之，自身的壞習慣也慢慢地消失，養(yǎng)成了好習慣。
很多來“雙童”參觀的企業(yè)主們也會疑惑：為什么“雙童”的員工不會亂扔垃圾，不會在樓道上大聲喧嘩…… 你們員工素質怎么這么高？
此時，“雙童”當家人樓仲平會說，全天下的員工素質都一樣，不一樣的是老板如何去改變。
“雙童”員工為何素質高，戳視頻地址：
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“雙童”重視硬件的投入，實際上就是在慢慢改變員工的意識形態(tài)，在改善員工工作生活的同時形成精細化管理氛圍。
“假若環(huán)境不能改變你，你也只能因為不適應環(huán)境而離開企業(yè)。”
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習慣是會傳染的
再強大的內心，再清醒的人，也經不住整個環(huán)境日復一日、年復一年的滲透。
這就是自我融入，接納外在的過程。
當你和正氣的人在一起你就不會墮落；和勤奮的人在一起你不會懶散；和積極的人在一起你不會消沉。
個體習慣依附于“群體意識”，“群體意識”決定了你會養(yǎng)成什么樣的“習慣”，而你的習慣也會影響著整個集體。
你想成為什么人，就去什么地方。
你想擁有什么品質，就靠近什么人。
對個人來說，在正向能量的環(huán)境作用下，會受到感染、受到啟迪，從而養(yǎng)成好的行為習慣，發(fā)揮出超值的貢獻。
而對企業(yè)來說，企業(yè)提供一個良好的生產、生活環(huán)境，對員工的感化影響是潤物細無聲的。你想一想，如果是在一家亂糟糟、骯臟不堪的企業(yè)里，員工的素質能提高嗎？
