第五屆的評選相比前四屆，將會更加精彩，更加有競爭力，并將呈現如下亮點：
評選細則
“中國造隱形冠軍”：9家（且需半數以上評委投票認可）
“時代匠人”：10家（且需半數以上評委投票認可）
“中國造隱形冠軍”評選標準
一、限制性指標：必備，并量化
1、參評主體：獨立工商法人（含具此條件的集團子公司）。
2、企業(yè)規(guī)模：前一年主營業(yè)務收入1-300億人民幣。
3、市場地位：前一年主營業(yè)務，至少在該細分行業(yè)的中國市場占有率居第一。
4、主業(yè)年限：不低于10年。
5、盈利能力：之前連續(xù)三年主營業(yè)務收入保持增長，且主業(yè)利潤在該細分行業(yè)居前三位。同時，需提供連續(xù)三年的營業(yè)收入、營業(yè)利潤及納稅證明。
二、牽引性指標：鼓勵，并優(yōu)先
6、技術實力：
（1)技術實力：有原創(chuàng)技術或技術專利，且無專利糾紛。參與行業(yè)核心技術標準者優(yōu)先。需提供專利擁有情況證明，參與國內外行業(yè)標準制訂證明。產品具有進口替代實力的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
（2）技術投入：研發(fā)投入比例（前一年研發(fā)投入/企業(yè)營業(yè)額）領先于同行業(yè)的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
7、管理水平：
（1）人均效能（企業(yè)前一年凈利潤/企業(yè)員工數量）：人均效能在同行位居優(yōu)秀水平的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
（2）高管領導力（總監(jiān)級以上管理層人才勝任度）：具備管理層團隊建設機制，及現有管理層優(yōu)秀與合格占比較高的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
（3）治理結構：已有明確和較完備的股權設計，及企業(yè)傳承計劃及接班人的企業(yè)，同等條件優(yōu)先入選。
8、企業(yè)家精神：
企業(yè)實際負責人具有強烈的企業(yè)家創(chuàng)新精神，信奉產業(yè)報國、聚焦主業(yè)、長期主義者，同等條件下優(yōu)先入選。
9、社會責任：
圍繞企業(yè)的社會責任，之前三年無不良記錄或爭議事件。
10、推薦信：
有對企業(yè)有深入了解的專家/協(xié)會/所在產業(yè)鏈鏈主企業(yè)出具推薦信的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
“時代匠人”評選標準
一、限制性指標：必備，并量化
1、參評主體：獨立工商法人（含具此條件的集團子公司）。
2、企業(yè)規(guī)模：前一年主營業(yè)務收入0.5-50億人民幣。
3、市場地位：前一年主營業(yè)務，至少在該細分行業(yè)的中國市場占有率位居前三。
4、成立年限：企業(yè)成立不低于7年，主業(yè)經營不低于5年。
5、盈利能力：之前連續(xù)三年主營業(yè)務收入保持增長，且主業(yè)持續(xù)盈利。同時，需提供連續(xù)三年的營業(yè)收入、營業(yè)利潤及納稅證明。
二、牽引性指標：鼓勵，并優(yōu)先
6、技術實力：
（1）技術實力：有原創(chuàng)技術或技術專利，且無專利糾紛。參與行業(yè)核心技術標準者優(yōu)先。需提供專利擁有情況證明，參與國內外行業(yè)標準制訂證明。產品具有進口替代實力的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
（2）技術投入：研發(fā)投入比例（前一年研發(fā)投入/企業(yè)營業(yè)額）領先于同行業(yè)的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
7、管理水平：
（1）人均效能（企業(yè)前一年凈利潤/企業(yè)員工數量）：人均效能在同行位居優(yōu)秀水平的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
（2）高管領導力（總監(jiān)級以上管理層人才勝任度）：具備管理層團隊建設機制，及現有管理層優(yōu)秀與合格占比較高的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
（3）治理結構：已有明確和較完備的股權設計，及企業(yè)傳承計劃及接班人的企業(yè)，同等條件優(yōu)先入選。
8、企業(yè)家精神：
企業(yè)實際負責人具有強烈的企業(yè)家創(chuàng)新精神，信奉產業(yè)報國、聚焦主業(yè)、長期主義者，同等條件下優(yōu)先入選。
9、引領時代：
（1）數字化、智能化：具有基本的信息化、數字化運營系統(tǒng)，并保持正常有效地實際運行；具有打通從設計、工藝、制造、服務的閉環(huán)信息流、協(xié)同機制，及團隊儲備；具備初步智能化運營能力的企業(yè)，在同等條件下優(yōu)先入選。
（2）環(huán)保減碳：之前三年碳排放量明顯低于行業(yè)排放平均水平的企業(yè)，且無關于社會責任的重大負面事件，在同等條件下優(yōu)先入選。
10、推薦信：
有對企業(yè)有深入了解的專家/協(xié)會/所在產業(yè)鏈鏈主企業(yè)出具推薦信的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
申報階段：即日起——2022年7月29日
初評階段：2022年7月30日——2022年8月4日
在線答辯：2022年8月10日——2022年8月13日
專家評審：2022年8月27日——2022年9月1日
頒獎典禮：2022年9月19日
1、企業(yè)申報。
2、評委推薦。
3、產業(yè)鏈主推薦。
4、政府/園區(qū)/中介機構推薦。
1、評選全程不向參評企業(yè)收取任何費用。
2、參評企業(yè)請認真填寫報名申請表，發(fā)送至評選組委會秘書處。
3、參評企業(yè)所填報數據必須完整、真實，并對真實性負責。
4、報名截止時間：2022年7月29日。
1、坂本光司[日]
“日本經營學研究第一人”，原日本法政大學研究生院教授，以人為本經營學會會長 。至今為止，對超過9000家企業(yè)進行訪問及調查，所著《最了不起的公司》暢銷80萬冊。他將長期穩(wěn)定成長的中小企業(yè)共通的經營手法體系化，構建成獨有的企業(yè)經營理論，成為眾多日本中小企業(yè)經營的指導方針。近年與“中國造隱形冠軍”有深度交流。
專攻領域：基于員工活力的中小企業(yè)可持續(xù)成長。
2、陳春花
北京大學國家發(fā)展研究院BiMBA商學院院長、北京大學王寬誠講席教授，主講巨變時代的組織管理，致力于中國企業(yè)成長模式研究，以及管理理論與實踐價值挖掘研究。先后發(fā)表專著22部，一百多篇相關研究論文。研究成果被很多企業(yè)引用和借鑒，并參與了新希望六和、美的集團、TCL集團、南方航空等大型企業(yè)的戰(zhàn)略與轉型，在企業(yè)界具有很好示范效應以及廣泛影響力。
專攻領域：數字化時代的組織轉型與激活。
3、陳曉紅
中國工程院院士，全國政協(xié)委員，管理科學與工程管理專家，湖南工商大學校長，中南大學商學院名譽院長、教授、博士生導師，湖南省長株潭兩型辦副主任。在決策理論與決策支持系統(tǒng)、兩型（資源節(jié)約型和環(huán)境友好型）工程管理、大數據分析與平臺建設等領域取得了重要研究成果。長期從事中小企業(yè)融資等領域的管理決策理論與方法的研究工作 。
專攻領域：中小企業(yè)融資和信用擔保體系。
4、曹仰鋒
博士，香港創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新研究院院長，北京大學光華管理學院管理實踐教授，斯坦福大學訪問學者。研究領域包括戰(zhàn)略轉型與商業(yè)模式創(chuàng)新、國際創(chuàng)業(yè)、領導力與組織變革。致力于為企業(yè)提供戰(zhàn)略轉型、商業(yè)模式創(chuàng)新與數字化轉型解決方案。
專攻領域：戰(zhàn)略轉型與組織變革。
5、鄧 地
暨南大學管理學院教師，院長助理。赫爾曼·西蒙《隱形冠軍》中文版譯者，《專注—— 解讀中國隱形冠軍企業(yè)》作者。德國特里爾大學、日本名古屋商科大學訪問學者。曾在企業(yè)、媒體工作多年，為《南方周末》《21世紀商業(yè)評論》《中歐商業(yè)評論》《中外管理》《管理學家》撰文多篇。
專攻領域：長期從事中國隱形冠軍公司研究及宣傳普及。
6、后藤俊夫 [日]
“日本長壽企業(yè)研究第一人”。日本經濟大學研究生院特任教授、事業(yè)繼承研究所長，日本文明研究所所長，100年經營研究機構代表理事。畢業(yè)于東京大學經濟學院本科、哈佛大學商學院MBA。曾就職于NEC、光產業(yè)創(chuàng)成大學研究生院。著有《三代人100年不破產的公司的規(guī)則——超長壽的家族經營的秘訣》《老店企業(yè)研究》《百年企業(yè)100選》等多部暢銷書。
專攻領域：日本百年企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與傳承。
7、劉百功
中外管理利潤倍增中心學術主任；西南財經大學西部商學院企業(yè)賦能增長研究中心、執(zhí)行主任；美國ALAMO公司《Advant Edge:管理者之劍》認證導師；中國“復雜商業(yè)問題解決能力”訓練專家；參與工信部“專精特新”企業(yè)領軍者培訓。
專攻領域：企業(yè)利潤增長、企業(yè)傳承研究及實踐指導，資深私董會教練。
8、李 平[美]
寧波諾丁漢大學國際企業(yè)管理領域李達三首席教授，美國創(chuàng)新領導力中心(CCL)大中華區(qū)研究總監(jiān)，丹麥哥本哈根商學院中國企業(yè)管理領域終身正教授。其研究主題包括“發(fā)展中國家跨國公司趕超戰(zhàn)略”及“中國傳統(tǒng)思想在現代管理領域的應用”，并在該兩大領域中位居全球領軍地位。
《信任研究期刊》(JournalofTrustResearch)的創(chuàng)始人及第一任主編，也是《組織與管理評論》(Management& OrganizationReview, SSCI) 與《亞太管理期刊》(Asia Pacific Journal of Management, SSCI) 的高級編輯。同時擔任另外八種國際著名期刊的評委，被列入世界國際企業(yè)管理150最優(yōu)秀管理學家名人錄。
專攻領域：國際化企業(yè)的戰(zhàn)略及組織管理。
9、苗兆光
中國人民大學管理學博士、華夏基石管理咨詢集團高級合伙人、首席戰(zhàn)略與組織專家。
專攻領域：“中型企業(yè)”的轉型升級。
10、馬 方
泰山管理學院院長、創(chuàng)辦人，股權戰(zhàn)略理論的提出者，《銷售與市場》雜志專欄作者，山東中小企業(yè)管理咨詢協(xié)會會長，多家公司獨立董事及顧問及私董會教練。長期致力于企業(yè)管理、公司治理、公司頂層設計、股權結構設計、股權激勵設計、股權眾籌設計的研究、教學及實踐，出版著作有《守候》《股權戰(zhàn)略》，發(fā)表文章四十多篇。同時，擔任清華大學、北京大學、深圳博商管理研究院、馬來西亞富道學院等多家大學或培訓機構總裁班兼職教授。
專攻領域：企業(yè)治理結構及股權設計。
11、奧拉夫·普拉特納（Olaf Pl?tner） [德]
德國隱形冠軍研究所（HCI）所長，柏林歐洲管理與技術學院（ESMT）教授，其研究領域為：戰(zhàn)略管理、工業(yè)市場管理，以及全球B2B市場的銷售管理，其研究成果曾刊登在《工業(yè)營銷管理》、《商業(yè)與工業(yè)標識雜志》等期刊上。曾擔任弗吉尼亞大學達頓商學院客座教授、波士頓咨詢集團顧問。
HCI是世界上第一個致力于隱形冠軍企業(yè)研究的學術機構。其使命是通過對隱形冠軍企業(yè)的研究，傳播知識理論來支持該類企業(yè)的企業(yè)家和管理層成長。
專攻領域：德國隱形冠軍研究及管理層輔導。
12、冉 濤
前華為全球招聘負責人、COE專家，《華為灰度管理法》作者，戰(zhàn)略與人力資源管理專家，百森智投創(chuàng)始人。目前已服務70+細分行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的管理咨詢。國家商務部外發(fā)局特聘講師，上海財經大學iMBA導師、上海交通大學、 廈門大學EDA、中歐浙商領袖營、工信部領軍人才研究院專家講師，賦能企業(yè)家與高管戰(zhàn)略與人力資源管理。
專攻領域：戰(zhàn)略與人力咨詢方向，致力于成長型企業(yè)的增長管理，以標桿企業(yè)實踐經驗，賦能隱形冠軍的人才戰(zhàn)略升級。
13、吳曉波
浙江大學求是特聘教授，教育部長江學者特聘教授，博士生導師。入選國家“萬人計劃” 哲學社會科學領軍人才、“浙江省跨世紀學術與技術帶頭人”、“教育部新世紀優(yōu)秀人才”。多年來積極從事以競爭戰(zhàn)略與技術創(chuàng)新管理為核心，在創(chuàng)新管理、全球化制造與創(chuàng)新戰(zhàn)略、信息技術與管理變革、包容性創(chuàng)新、大數據背景下的商業(yè)模式創(chuàng)新等領域開展了開拓性的研究。
在國內外發(fā)表學術論文100多篇，出版著作10余部，其專著《全球化制造與二次創(chuàng)新：贏得后發(fā)優(yōu)勢》，獲浙江省和教育部優(yōu)秀成果獎。近年持續(xù)深入關注中國隱形冠軍企業(yè)，并發(fā)起成立隱形冠軍研究中心。
專攻領域：隱形冠軍企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略。
14、吳春波
中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授，博士生導師。華為公司高級管理顧問。參與《華為公司基本法》的制定與管理咨詢工作。
專攻領域：企業(yè)成長與人力資源，以及組織活力與績效考核的關系。重點研究華為公司。
15、王忠明
中國民營經濟研究會原常務副會長兼秘書長，全國工商聯原副秘書長。曾在國務院生產委員會、國務院生產辦公室、國務院經濟貿易辦公室、國家經貿委、國務院國資委工作，先后任辦公廳處長、副主任和培訓司司長、經濟中心主任等職。
專攻領域：長期關注民營經濟及民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，并深入開展國有企業(yè)與民營企業(yè)比較研究。
16、王廷富
興富資本創(chuàng)始合伙人、董事長。復旦大學國際金融學士、復旦大學管理學院MBA、長江商學院EMBA。曾任興業(yè)證券投資銀行總部總經理、首批保薦代表人。曾被評為2011年中國券商最佳投資銀行家及保薦代表人。
興富資本的宗旨是“做隱形行業(yè)冠軍的資本合伙人”，已投資項目超過30家，投資組合大部分為細分新興行業(yè)的隱形冠軍或前三名，如萬得信息、文華財經、海天瑞聲、佛朗斯、陜西斯瑞、聯測科技、中油優(yōu)藝等。
專攻領域：投資、培育隱形冠軍企業(yè)。
17、楊 光
中外管理傳媒社長、總編、聯合出品人，“中國造隱形冠軍”評選發(fā)起人。服務著名企業(yè)管理專業(yè)傳媒《中外管理》逾20年。從基層做起，歷任編輯部所有業(yè)務及管理工作，并在職研修北京師范大學管理哲學博士課程畢業(yè)。期間，專訪過數十位官產學政要名家，對中國企業(yè)發(fā)展有獨到觀察與獨立思考，如“反基因傳承”、“德國人為什么不提互聯網”、 “扛與變”等觀點獲得了廣泛關注與認可。
長期領銜策劃的“中外管理官產學懇談會”，始終是中國最具影響力的高端企業(yè)論壇之一。2016年率先在中國傳媒業(yè)實現千萬級企業(yè)家眾籌輔助媒體轉型成長。2017年率先發(fā)起“中國造隱形冠軍”評選及相關事業(yè)。
專攻領域：企業(yè)管理觀察與傳播，策劃、組織“中國造隱形冠軍”評選，和圍繞“隱形冠軍”的培育、賦能、傳播等相關事業(yè)。
18、約恩·布洛克（Jorn·Block）[德]
德國特里爾大學管理學教授，鹿特丹伊拉斯姆斯大學應用經濟學系客座教授。在柏林洪堡大學學習管理學和經濟學，并在慕尼黑工業(yè)大學獲得管理學博士學位。其研究領域包括創(chuàng)業(yè)、家族企業(yè)以及戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理，且發(fā)表在領先的國際期刊上，如《管理學雜志》《研究政策》《家族企業(yè)評論》等。他尤其關注創(chuàng)新型中小企業(yè)和隱形冠軍，正在和“隱形冠軍之父”赫爾曼·西蒙共同撰寫最新版本的德文《隱形冠軍》一書。
專攻領域：隱形冠軍企業(yè)、家族企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略管理。
19、周放生
中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會原副會長。國務院國資委企業(yè)改革局原副局長。曾長期在企業(yè)從事技術工作。退休后專注拍攝企業(yè)故事紀錄片?！督^境求生》講述了上市公司：中核鈦白的破產重整、企業(yè)并購的故事。其拍攝的“中國造隱形冠軍”企業(yè)：晨光生物的故事紀錄片面世大受好評。
專攻領域：企業(yè)改革、隱形冠軍企業(yè)的成長記錄。
原航天航空工業(yè)部部長、原中國工業(yè)經濟聯合會會長林宗棠
原中國人民外交學會會長、首任中國駐德國大使盧秋田
《中外管理》雜志創(chuàng)始人、著名企業(yè)管理專家楊沛霆
發(fā)起主辦：
組委會秘書長：楊 光
副秘書長：宋曉燕
秘書處：王 靜 任慧媛 周國良
傳播矩陣：中外管理全媒體、人民網、經濟日報、光明日報、新華社經濟參考報、新浪財經、騰訊財經、網易財經、搜狐財經、鳳凰財經、百度、界面、東方財富網、雪球網、中金財經、同花順財經、今日頭條、一點資訊、東方網、和訊網等20家以上權威/ 主流傳媒
宋曉燕女士：手機15811178363
郵箱 songxy@zwgl.com.cn
王 靜女士：手機13521254329
郵箱 584417338@qq.com
任慧媛女士：手機15811029576
郵箱 403591608@qq.com
周國良先生：手機13911894827
郵箱 13911894827@163.com
